上海嘉定企业会务投影仪租赁公司

束影文化在上海、北京、广州、深圳均设立有分公司，当地拥有大型仓库和技术团队，可租赁的舞台灯光包括LED Par 灯、面光灯、光束灯、图案灯、追光灯、成像灯、观众灯、聚光灯、灯控台、硅箱、烟雾机、泡泡机、TRUSS架，音响租赁设备包括调音台、功放、全频音箱、低音音箱、线阵音箱、手持话筒、头戴话筒、讲台话筒等，为包括演出、会议、巡展等活动提供完善的灯光音响租赁服务。束影文化下设上海灯光音响租赁公司、北京灯光音响租赁公司、广州灯光音响租赁公司和深圳灯光音响租赁公司，在上海、北京、广州、深圳提供一站式灯光音响租赁与技术支持。
如何进行会议管理 （三）
　　(三)执行团队管理
　　常规执行团队有以下几项内容
　　总指挥：负责对整个项目的全程统筹负责，处理重大问题，在现场起决策性的作用。总指挥可根据项目的规模划分出1-2个的副总指挥。
　　策划组：负责项目前期的策划及现场的视觉效果。策划组可根据项目要求分为：方案创作、文稿撰写、物料设计、物料制作、现场布置、视觉效果等;
　　仪式组：负责接待、对活动现场举行的一些仪式环节进行把控，特别是类型的活动，对于性、严肃性、礼仪礼节的把控。仪式组可根据项目要求分为：礼仪组(接待、**等)、签到组、流程执行组、VIP接待组。
　　工程组：负责活动现场安装、搬运制作、检查补临、撤场回收等;可根据项目要求分为：
　　后勤组：后勤组主要是对项目前后期的所有涉及的项目进行安排及管理。可根据项目要求分为：住宿组、餐饮组、会场组、交通组、摄影摄像组。

会议行业的“滴滴打车”来了
　　从IDG资本融资数千万元的束影会议，今年5月推出“谁能接”会议单系统以来，5月成交30万，6月成交367万，7月成交1100万，全国5600多家酒店销售现在无论上班下班，都随时关注微信服务号束影会议，焦急等待着下一个适合自己的会议订单。
　　这个单系统，和滴滴打车相似度80%：有会议活动需求，需要找酒店的市场、、HR们，在移动端点击三下按钮，这个会议就发布给了全国的酒店销售。酒店销售可以直接在手机上接单。然后，束影会议系统会推荐3个客户需求的标，自动生成活动方案，连同报价，推给用户。用户然后就可以快速决策在哪家办会。目前，使用这个系统是完全免费的。甚至对接单成功的酒店销售，还有额外奖励。
　　束影会议引有关数据说：75%的会议不通过任何中介机构，主办单位将会议直接交由酒店承办。快速打通用户和酒店销售，是“谁能接”系统设计的初衷。
　　据悉，束影会议“谁能接”现在日处理订单已经达到200多个会议。而平均每个会议需求，都有7-8个精准应标，多的甚至达到22个应标。如何精准匹配供需，是这种模式成功的关键。束影会议为此设计的推荐算法了包括地理位置、星级、曾举办过的会议等7个维度，使匹配度大幅度提升。
　　滴滴打车模式，“冷启动”的关键，在于有效做到供需平衡，才能使用户体验突破一个临界值。所以滴滴打车、UBER进入市场时都对双边市场进行了补贴，束影会议的做法，则是将其搜索引擎营销（SEM）推广、束影会议积累的老用户中过滤出的订单，投放到标系统中，成功吸引了酒店销售的有效供给

年会创意方式
　　 推荐不知道大家有没有感觉，一般年会在或者说是有一些创意的节目的时候大家是活跃的，也不是为了一定要拿到那些奖品，奖品是什么不重要，只是觉得获奖就是一种幸运，能带来无穷的喜悦。
　　公司年会是企业文化的象征，也是一年一度对公司作出贡献的文员的表彰和对公司一年的总结。为了让公司员工能活跃分享奋进，年会上的形式起着决定性作用。那么年会上的形式有哪些呢?
　　1、转盘：数字，转动三次构成一组百位数，号码对应者获奖。随着号码的逐一产生，现场配合音响效果能创造处激人心的效果。
　　2、福利：年会入场嘉宾人手一张自制，模仿一场现场的紧张。--有福又有才。
　　3、飞镖：飞镖制作成飞机的模样，每人的号码用标签做成云朵模样黏贴在背景板上，年会背景板缓缓移动，扎中的名字得奖寓意"飞黄腾达"。
　　4、夺：现场公布一个，主持人喊开始以后大家同时拨打，看谁先打通即可获奖;
　　5、电脑随机：安装了一个软件，需要将全体员工的名字清单导入到软件系统里，播放随机闪烁，时投影在大屏幕上，喊停，有人在电脑上操作按暂停，屏幕上显示的名字为者。还可以优化一下，将员工的照片和名字一起投到大屏幕上，这样方便大家认识。这个软件还有一个好处是，已的名字会自动在系统中，并且还可以查到名单。

你该雇佣什么样的公司
　　在雇佣公司的问题上，初创企业通常都非常紧张，因为这是一笔不小的花费，并且初创企业或许也并不了解团队具体能为他们做些什么。然而，在方面的花费应该被看作是对公司进行的一项投资。
　　但是就像其它投资一样，雇佣公司也不能草率做决定。在正式与公司建立雇佣关系前，你可以提出以下八个问题：
　　1、在我公司所处的行业中你们有何种经验?
　　首先，你应该找出这家公司是否有在你公司所处行业内的相关经验。如果没有的话，虽然并不是非常严重的问题，但却意味着会有一个学习的过程。询问该公司将怎么对此行业进行了解以弥补自身相关经验的缺乏或许是很好的跟进方法。
　　如果该公司拥有相关行业经验的话，询问一下他们之前与哪些公司展开过合作，以及具体做了何种工作。具体的实例可以让你对合作结果的预期有个大体概念。
　　2、我们可以在哪找到你们工作的案例?
　　他们是否为其它公司打造过社交媒体专页?举办过哪些成功的活动?查看一家公司的成功案例可以帮助贵公司确定与该公司二者之间是否适合彼此。
　　3、你们需要我们作出何种承诺?
　　公司需要了解自身是否会在一定时间内被合同框定，或者还是以月为单位进行续签。同样，每家公司需要的服务都会有所不同。
　　4、工作时间表如何安排?
　　在正式与一家公司建立雇佣关系前，要对他们所需的材料有一个粗略的预估，以及理想情况下他们想要拿到材料的时间。团队将会帮助你制定一份时间表，但是一开始就对此进行沟通。
　　5、为了实现目标，我们需要多少花费?
　　询问公司的收费标准对确保贵公司与对方能够在经济上契合至关重要。
　　6、我们之间多久进行一次沟通?
　　该公司每周与你进行一次沟通?还是每隔几天进行一次?知道他们多久与你进行一次沟通这非常重要，特别是当你有特定目标或者项目想要进行重点时。
　　7、身为客户的我们将进行怎样的参与?
　　这是需要雇主公司进行首先考虑的事：你想要以何种方式参与其中?你希望公司全权负责还是自己提出想法和方向?或许在雇主的参与度上，团队和你有着不同的期望。不管怎样，还是在做决定之前搞清楚这个问题。
　　8、你如何对结果进行衡量?
　　在合作将要结束的时候，对方的工作效果是至关重要的。所以了解公司如何对结果进行衡量并且如何定义成功这至关重要。
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